波音公司的CEO戴夫·卡尔霍恩(Dave Calhoun)在一次内部会议上承认,公司曾经对吹哨人进行报复。这一消息引起了广泛关注和讨论。 吹哨人是指那些揭露公司内部不当行为或违法行为的员工。他们的举报行为对于维护公司和社会的公平正义具有重要意义。然而,吹哨人往往会面临来自公司的压力和报复,这使得他们在举报过程中面临着巨大的风险。 卡尔霍恩承认公司曾经对吹哨人进行报复,这一行为无疑是对吹哨人权益的侵犯。这不仅违反了公司的道德和法律规定,也破坏了公司的声誉和信任。 波音公司应该采取积极措施,保护吹哨人的权益,避免对吹哨人进行报复。这包括建立一个公正、透明的举报机制,确保吹哨人的举报行为得到充分保护。同时,公司也应该加强对内部不当行为的监管和惩处,以维护公司的道德和法律规定。 此外,波音公司还应该加强对员工的培训和教育,提高他们的法律意识和道德素质,使他们能够更好地理解和尊重吹哨人的权益。只有这样,公司才能够真正实现公平正义,赢得员工和社会的信任。 总之,波音公司CEO承认公司曾经对吹哨人进行报复,这一行为无疑是对吹哨人权益的侵犯。波音公司应该采取积极措施,保护吹哨人的权益,避免对吹哨人进行报复,以维护公司的道德和法律规定。同时,公司也应该加强对员工的培训和教育,提高他们的法律意识和道德素质,以实现公平正义,赢得员工和社会的信任。

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波音CEO承认公司报复吹哨人

波音CEO承认报复吹哨人:道德沦丧还是企业文化? 波音 波音公司 霍利 第1张

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【#波音CEO承认公司报复吹哨人#】安全事故频发、“吹哨人”被曝遭到报复,让美国波音公司深陷舆论和信任危机。当地时间6月18日,美国参议院常设调查小组委员会就波音公司“破碎的安全文化”举行听证会,波音首席执行官戴夫·卡尔霍恩(Dave Calhoun)首度面对国会议员的质问。

听证会上,共和党参议员乔什·霍利(Josh Hawley)指责卡尔霍恩在赚取高昂薪酬的同时“掠夺”波音公司,并质问道“你为什么还不辞职?”

霍利指责卡尔霍恩试图将公司的问题归咎于员工,“我认为问题不是出在员工身上,而是出在你身上,出在企业最高管理层、经营者身上,是你们对公司所做的一切。这就是问题所在。” 霍利补充说:“我只希望你不要在公司得救之前就毁了它。”

这几年,随着波音飞机安全事故频频发生,曝光波音制造环节有问题的“吹哨人”不断涌现,但多名“吹哨人”指控遭到波音高层威胁与报复。今年早些时候,两名“吹哨人”在不到两个月内接连死亡,让外界对波音公司提出更多质疑。

美国参议院常设调查小组委员会主席布卢门撒尔(Richard Blumenthal)18日表示,他的工作人员已经和20多名波音公司的“吹哨人”进行了交谈,他们提出了各种问题,包括波音公司使用不符合规格的零件,并且向监管机构隐瞒这些事。

布卢门撒尔说,那些敢于发声的人遭到了报复,被迫保持沉默。他提及,曾在南卡罗来纳州波音公司担任质量经理的约翰·巴尼特(John Barnett)此前作证称,波音公司一名主管每天给他打20多个电话,还对他说:“我会一直逼你,直到你崩溃为止。”

巴尼特今年3月被发现死于车内,美国警方今年5月确认他为“自杀”。

卡尔霍恩在听证会上承认,公司对“吹哨人”进行了报复,“我知道这时有发生”。他告诉布卢门撒尔,波音公司已经对报复“吹哨人”的主管进行了处罚,甚至解雇了他们,但他无法给出确切数字。

2018年和2019年,在不到五个月的时间里,两架波音737 MAX 8型飞机接连发生坠机事故,造成346人死亡。不少遇害者家属来到18日的听证会。卡尔霍恩表示,他认为波音公司应对事故负责。他还转身面向人群说:“我为我们造成的悲痛道歉。”

遇难者家属克拉丽丝·摩尔(Clariss Moore)质问:“当波音公司的首席执行官和管理层带着数百万美元逍遥法外时,他们的责任在哪里?我们想要答案、透明度和问责制,我想让他们进监狱。”

布卢门撒尔称,此次听证会对波音公司来说是“清算时刻”,他表示,有大量证据表明,美国司法部应该对波音公司提起诉讼,“作为一名前联邦检察官和州检察长,我认为证据几乎是压倒性的,足以证明起诉是正当的。”

波音CEO承认报复吹哨人:道德沦丧还是企业文化? 波音 波音公司 霍利 第3张

发布于:上海