1.确认！辞退，永不录用

在职场中，辞退员工是一种常见的现象，但“永不录用”这一说法却显得过于极端和不合理。以下是我对“已确认！辞退，永不录用！”这一评论的看法。首先，辞退员工是企业的一项正常管理行为，但“永不录用”这一说法显得过于绝对。员工可能因为各种原因被辞退，比如工作能力不足、不符合企业文化等。但这些原因并不意味着员工就完全没有价值，也许他们在其他领域有更大的潜力。因此，企业应该给予员工改正错误的机会，而不是一棍子打死。其次，企业应该尊重员工的人格和尊严。“永不录用”这一说法显得过于冷漠和无情，缺乏对员工的尊重。企业应该以更加人性化的方式处理员工问题，比如提供培训、调岗等，帮助员工找到适合自己的岗位。再次，企业应该注重自身的形象和声誉。“永不录用”这一说法可能会给外界留下企业不讲人情、不讲道义的印象，对企业的声誉造成负面影响。企业应该以更加积极、开放的态度面对员工问题，树立良好的企业形象。最后，企业应该注重自身的长远发展。辞退员工可能会带来短期的成本节约，但长期来看，企业需要不断吸引和留住优秀人才，以实现可持续发展。因此，企业应该以更加开放、包容的心态对待员工，给予他们成长和发展的机会。综上所述，我认为“已确认！辞退，永不录用！”这一评论过于极端和不合理。企业应该以更加人性化、开放、包容的态度对待员工，给予他们改正错误、成长发展的机会，以实现企业的长远发展。

参考以下文章来源:

来源：【杭州日报】

小米通报反腐案件：

西欧和拉美两名总经理涉嫌贪腐被辞退

小米近日内部通报违规违纪案件，其中涉及到两位小米国际业务部地区总经理。

原国际业务部西欧地区部总经理欧文，虚构外包业务，涉案金额巨大，作辞退处理，公司对其启动刑事及民事维权。

原国际业务部拉美地区部总经理陈丙旭，向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等，涉案金额巨大，作辞退处理，没收期权，赔偿公司损失。

2019年，小米集团对国际部的的人事架构进行了调整。其中包括，任命欧文担任西欧区总经理、陈丙旭担任东欧区总经理，后来陈丙旭调任拉美地区部总经理。

2023年，小米集团境外市场收入为人民币1218亿元，收入占比达44.9%。据Canalys数据，按智能手机出货量计，2023年小米在中东市场稳居第二，在拉美、非洲、东南亚等市场稳居前三。在全球51个市场排名前三，在65个市场排名前五。

去年底辞退三人永不录用

2023年年底，网络上出现了小米汽车的实车拍摄现场照片，据悉为有人泄密导致。12月19日晚，小米科技有限责任公司官方微博发布了《关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明》。

小米表示，将追究两名媒体人的泄密责任，同时，对三名擅自参与外部机构所谓“小米汽车研讨会”、臆造传播大量错误不实信息误导市场的前员工进行辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。